الفرص الوظيفية في BOOPER انضم إلى مغامرة تركز على الابتكار والتأثير والتعاون

تبحث شركة BOOPER عن كفاءات تقنية (في مجالات البيانات والتطوير والذكاء الاصطناعي)، ومستشارين في مجال التسعير، ومديري مشاريع، بالإضافة إلى كفاءات في مجالي الدعم التجاري والتسويق. يتم تحديث قائمة الوظائف الشاغرة بانتظام في قسم «الفرص الوظيفية» على موقعنا.

يعكس هذا التنوع في الملفات الشخصية الطبيعة المزدوجة لنشاط شركة BOOPER: فمن ناحية، منصة برمجية تتطلب مهارات تقنية متطورة في مجالات البيانات والتطوير والذكاء الاصطناعي المطبق على التسعير؛ ومن ناحية أخرى، مهام استشارية ودعمية تتطلب خبرة قوية في مجال التجزئة والتسعير، بالإضافة إلى فرق مبيعات وتسويق قادرة على تعزيز هذا التوجه لدى العلامات التجارية.

يعمل المتخصصون الفنيون بشكل مباشر على القضايا المهنية المتعلقة بالتسعير (المرونة، والمطابقة التنافسية، وتوقعات الطلب)، وهو ما يميز هذه الوظائف عن الأدوار الفنية البحتة المنفصلة عن واقع قطاع التجزئة. أما مستشارو التسعير، فيعتمدون على المنصة وبيانات العملاء لتقديم توصيات ملموسة خلال مهامهم.

بالنسبة للمرشح، فإن هذا التنوع في الملامح المهنية داخل شركة واحدة ذات حجم معقول يسهل الانتقال الداخلي بين الوظائف الفنية والوظائف الاستشارية، وهو ميزة نادرة في قطاع تسعير التجزئة.

بعد مراجعة طلب الترشح، ستتم دعوتك لحضور جلسة حوارية مع أحد أعضاء فريق الموارد البشرية، ثم إلى مقابلة أو عدة مقابلات مع الفرق التشغيلية لتقييم مدى ملاءمة مهاراتك المهنية والثقافية.

تهدف هذه العملية إلى تقييم بعدين منفصلين ولكنهما متكاملان: الكفاءة الفنية أو المهنية المطلوبة للمنصب، والتوافق مع ثقافة العمل في BOOPER، وهي شركة ذات حجم متواضع حيث يتكرر التعاون المباشر بين الفرق الفنية وفرق التسعير يوميًا.

تتيح المقابلة الأولى مع قسم الموارد البشرية توضيح التوقعات المتبادلة (الوظيفة، السياق، المسار المهني) قبل المضي قدمًا. أما المقابلات اللاحقة مع الفرق التشغيلية، فتتيح تقييم الكفاءات الفنية المطلوبة بشكل أكثر دقة، وكذلك الطريقة التي يتعامل بها المرشح مع المشكلات العملية المشابهة لتلك التي سيواجهها في الوظيفة.

بالنسبة للمرشح، يتيح هذا النموذج المتعدد المراحل له أيضًا أن يتخيل نفسه بشكل أفضل في المنصب وضمن الفريق قبل الالتزام بالانضمام: فالتواصل مع الموظفين التنفيذيين يمنحه رؤية واقعية للحياة اليومية، تتجاوز مجرد الوصف الوظيفي.

نعم. تستقبل شركة «BOOPER» المتدربين والخريجين الجدد في مهام تمنحهم فرصًا لتولي مسؤوليات، مع توفير دعم منظم وإمكانية تمديد فترة التدريب أو التوظيف.

ولا تقتصر هذه المهام على الأعمال الثانوية: فالمتدربون وطلاب البرنامج التناوبي يشاركون في موضوعات ملموسة مرتبطة بنشاط الشركة (البيانات، وتطوير المنتجات، وخدمة العملاء، والتسويق)، مع مستوى من المسؤولية يتزايد مع تزايد الثقة بهم، بدلاً من الاكتفاء بدور مقتصر على المراقبة فقط.

ويتمثل هذا الدعم المنظم في متابعة منتظمة مع مرشد داخل الفرق، وقد صُمم بهدف تحقيق تطور حقيقي في الكفاءات على مدار فترة التدريب أو برنامج الدراسة والتدريب المزدوج، وليس مجرد تجربة مهنية مؤقتة لا تتبعها أي خطوة أخرى.

بالنسبة للخريج الشاب المهتم بالتسعير أو البيانات أو الذكاء الاصطناعي المطبق في قطاع التجزئة، توفر BOOPER MPS بيئة تعليمية تتقاطع فيها المنتجات والبيانات والتحديات المهنية في قطاع التجزئة بشكل مباشر، مما يجعلها ساحة تدريب عملي نادرة في هذا النوع من الموضوعات في فرنسا.

في BOOPER، يُنظر إلى التطور المهني من خلال الأهداف المهنية والتدريبات والمشاركة في المشاريع الشاملة.

يعكس هذا النهج طبيعة نشاط الشركة: فالتسعير بالتجزئة هو مجال تُكتسب فيه الخبرة من خلال التدريب الرسمي ومن خلال التعامل مع حالات عملاء متنوعة (سلاسل متاجر للأغذية وغير الغذائية، وشبكات تعمل في بلد واحد أو في عدة بلدان، ومشاريع تقنية بحتة أو مهام استشارية متخصصة).

يتم تحديد الأهداف المهنية مع كل موظف لتوضيح المسار الوظيفي المحتمل، في حين أن المشاركة في المشاريع الشاملة، التي تجمع بين مجالات المنتجات والبيانات والاستشارات أو خدمة العملاء، تتيح توسيع نطاق الكفاءات تدريجيًّا ليتجاوز نطاق الوظيفة الأولية وحدها.

بالنسبة للموظف الذي ينضم إلى BOOPER، فإن منطق التقدم هذا يعني أن التطور لا يقتصر على تغيير المسمى الوظيفي فحسب، بل يستند إلى تنويع حقيقي للمواضيع التي يتم تناولها، في شركة تتقاطع فيها مجالات التسعير والذكاء الاصطناعي والتجزئة باستمرار.

لأية استفسارات أو مبادرات عفوية تتعلق بسياسة الإدماج والتنوع، يرجى مراسلتنا على العنوان contact@booper.fr أو زيارة صفحة «الاتصال» على موقعنا.

تجمع شركة «BOOPER»، وهي شركة دولية لها فروع في فرنسا وبولندا وفيتنام وتايلاند، بشكل طبيعي بين موظفين متنوعين من حيث مساراتهم المهنية وثقافاتهم ومهاراتهم، وهو ما يغذي أسلوب عمل الفرق معًا في الموضوعات التي تجمع بين التكنولوجيا والبيانات والخبرة المهنية في مجال التجزئة.

ويُعد هذا التنوع في الخبرات ميزة تشغيلية للشركة أيضًا: ففرق المنتجات والبيانات تعتمد على خبرات متكاملة، في حين توفر فرق المبيعات والاستشارات معرفة دقيقة بأسواق التجزئة في مناطق جغرافية مختلفة.

لأية استفسارات محددة حول هذا الموضوع (التزامات محددة، مبادرات جارية، طلبات توظيف تلقائية تتعلق بهذه القضايا)، يظل فريقنا هو نقطة الاتصال المباشرة للتواصل بشأن كل حالة على حدة، بدلاً من الاعتماد على سياسة عامة.

لأية استفسارات أو مبادرات عفوية، يرجى مراسلتنا على العنوان contact@booper.fr أو زيارة صفحة «الاتصال» الخاصة بنا.

يُعد هذا المركز نقطة اتصال مركزية لجميع الاتصالات المتعلقة بالتوظيف: الطلبات التلقائية، والأسئلة حول الوظائف الشاغرة، وطلبات المعلومات حول برامج التدريب الداخلي والتدريب بالتناوب، أو أي استفسار عام حول ثقافة فرق BOOPER وطريقة عملها.

ثم يقوم فريقنا بتوجيه الطلب إلى الجهة المختصة وفقًا لطبيعته (قسم الموارد البشرية في حالة عملية التوظيف، أو الفريق التشغيلي في حالة سؤال محدد يتعلق بالمجال المهني)، بدلاً من ترك المرشح يتنقل بمفرده بين عدة جهات اتصال.

بالنسبة للمرشح الذي يتردد بين عدة أنواع من الوظائف أو يرغب ببساطة في فهم نشاط شركة BOOPER بشكل أفضل قبل التقدم للوظيفة، تظل هذه القناة هي المدخل الأكثر مباشرة، دون الحاجة بالضرورة إلى انتظار إعلان وظيفة تتطابق تمامًا مع مؤهلاته.