Cơ hội nghề nghiệp tại BOOPER – Hãy tham gia vào hành trình hướng tới sự đổi mới, tác động tích cực và tinh thần hợp tác

BOOPER đang tìm kiếm các ứng viên có chuyên môn kỹ thuật (dữ liệu, phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo), chuyên gia tư vấn định giá, trưởng dự án cũng như các nhân tài trong lĩnh vực hỗ trợ kinh doanh và tiếp thị. Danh sách các vị trí tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên trang tuyển dụng của chúng tôi.

Sự đa dạng về hồ sơ này phản ánh bản chất kép của hoạt động kinh doanh của BOOPER: một mặt là một nền tảng phần mềm đòi hỏi những kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu về dữ liệu, phát triển phần mềm và trí tuệ nhân tạo ứng dụng trong định giá; mặt khác là các nhiệm vụ tư vấn và hỗ trợ đòi hỏi chuyên môn sâu về lĩnh vực bán lẻ và định giá, cũng như các đội ngũ kinh doanh và tiếp thị có khả năng truyền tải định vị này đến các chuỗi cửa hàng.

Các chuyên gia kỹ thuật làm việc trực tiếp với các thách thức chuyên môn trong lĩnh vực định giá (độ co giãn, so sánh với đối thủ cạnh tranh, dự báo nhu cầu), điều này giúp phân biệt các vị trí này với những vai trò thuần túy kỹ thuật mà không gắn liền với thực tiễn bán lẻ. Về phần mình, các chuyên gia tư vấn định giá dựa vào nền tảng và dữ liệu khách hàng để đưa ra các khuyến nghị cụ thể trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đối với ứng viên, sự đa dạng về hồ sơ nhân sự trong cùng một doanh nghiệp có quy mô vừa phải này tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi nội bộ giữa các vị trí kỹ thuật và tư vấn – một lợi thế hiếm có trong lĩnh vực định giá bán lẻ.

Sau khi xem xét hồ sơ ứng tuyển của bạn, bạn sẽ được mời tham gia thảo luận với một thành viên của nhóm Nhân sự, tiếp theo là một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn với các nhóm vận hành để đánh giá sự phù hợp về kỹ năng chuyên môn và văn hóa của bạn.

Quy trình này nhằm đánh giá hai khía cạnh riêng biệt nhưng bổ sung cho nhau: năng lực kỹ thuật hoặc chuyên môn cần thiết cho vị trí công việc, và mức độ phù hợp với văn hóa làm việc của BOOPER – một doanh nghiệp có quy mô vừa phải, nơi sự hợp tác trực tiếp giữa các đội ngũ kỹ thuật và đội ngũ chuyên trách về định giá diễn ra thường xuyên trong công việc hàng ngày.

Cuộc trao đổi ban đầu với bộ phận Nhân sự giúp làm rõ những kỳ vọng lẫn nhau (vị trí công việc, bối cảnh, định hướng nghề nghiệp) trước khi tiến tới các bước tiếp theo. Các cuộc phỏng vấn tiếp theo với các đội ngũ vận hành giúp đánh giá chính xác hơn các kỹ năng chuyên môn cần thiết cũng như cách ứng viên tiếp cận các vấn đề thực tiễn tương tự như những vấn đề sẽ gặp phải khi đảm nhận vị trí công việc.

Đối với ứng viên, hình thức tuyển dụng gồm nhiều bước này cũng giúp họ hình dung rõ hơn về vị trí công việc và đội ngũ trước khi quyết định gia nhập: những cuộc trao đổi với các nhân viên trực tiếp thực hiện công việc mang lại cái nhìn thực tế về công việc hàng ngày, vượt ra ngoài phạm vi của bản mô tả công việc đơn thuần.

Đúng vậy. BOOPER tiếp nhận thực tập sinh và sinh viên mới tốt nghiệp để tham gia các dự án đòi hỏi sự chủ động, kèm theo sự hướng dẫn có hệ thống và cơ hội gia hạn hợp đồng hoặc được tuyển dụng chính thức.

Các nhiệm vụ này không chỉ giới hạn ở những công việc phụ trợ: các thực tập sinh và sinh viên học nghề được tham gia vào các vấn đề cụ thể liên quan đến hoạt động của công ty (dữ liệu, phát triển sản phẩm, hỗ trợ khách hàng, tiếp thị), với mức độ trách nhiệm ngày càng tăng theo sự tin tưởng dần được xây dựng, thay vì chỉ đóng vai trò quan sát thuần túy.

Chương trình hỗ trợ có hệ thống này được thực hiện thông qua việc theo dõi thường xuyên với một người hướng dẫn trong các đội ngũ, được thiết kế nhằm giúp người tham gia thực sự nâng cao năng lực trong suốt thời gian thực tập hoặc chương trình học kết hợp làm việc, chứ không chỉ là một trải nghiệm nghề nghiệp nhất thời mà không có sự phát triển tiếp theo.

Đối với những sinh viên mới tốt nghiệp quan tâm đến định giá, dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo (AI) ứng dụng trong lĩnh vực bán lẻ, BOOPER MPS mang đến một môi trường học tập nơi sản phẩm, dữ liệu và các thách thức trong ngành bán lẻ giao thoa trực tiếp với nhau, điều này khiến nơi đây trở thành một môi trường đào tạo thực tiễn hiếm có về các chủ đề này tại Pháp.

Tại BOOPER, sự thăng tiến trong nghề nghiệp được đánh giá dựa trên các mục tiêu chuyên môn, đào tạo và cơ hội tham gia vào các dự án liên chức năng.

Cách tiếp cận này phản ánh bản chất hoạt động của công ty: định giá bán lẻ là lĩnh vực mà chuyên môn được xây dựng không chỉ thông qua đào tạo chính quy mà còn thông qua việc tiếp xúc với các trường hợp khách hàng đa dạng (các chuỗi cửa hàng thực phẩm và phi thực phẩm, các mạng lưới hoạt động trong một quốc gia hoặc nhiều quốc gia, các dự án thuần túy về kỹ thuật hoặc các nhiệm vụ tư vấn chuyên môn).

Các mục tiêu nghề nghiệp được xác định cùng với từng nhân viên nhằm làm rõ lộ trình phát triển tiềm năng; đồng thời, việc tham gia vào các dự án liên ngành – kết hợp giữa các lĩnh vực sản phẩm, dữ liệu, tư vấn hoặc hỗ trợ khách hàng – giúp mở rộng dần phạm vi năng lực vượt ra ngoài phạm vi công việc ban đầu.

Đối với một nhân viên gia nhập BOOPER, phương thức thăng tiến này có nghĩa là sự phát triển không chỉ giới hạn ở việc thay đổi chức danh, mà còn dựa trên sự đa dạng hóa thực sự về các lĩnh vực công việc, trong một doanh nghiệp nơi các lĩnh vực định giá, trí tuệ nhân tạo và bán lẻ luôn đan xen với nhau.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc muốn đề xuất ý tưởng tự phát liên quan đến chính sách hòa nhập và đa dạng, vui lòng gửi email đến contact@booper.fr hoặc truy cập trang “Liên hệ” của chúng tôi.

BOOPER, một doanh nghiệp quốc tế có mặt tại Pháp, Ba Lan, Việt Nam và Thái Lan, tự nhiên quy tụ những nhân sự đa dạng về hành trình sự nghiệp, nền văn hóa và kỹ năng, điều này góp phần thúc đẩy cách các đội nhóm hợp tác với nhau trong các dự án kết hợp giữa công nghệ, dữ liệu và chuyên môn về lĩnh vực bán lẻ.

Sự đa dạng về chuyên môn này cũng là một lợi thế về mặt vận hành đối với doanh nghiệp: các đội ngũ sản phẩm và dữ liệu dựa trên những chuyên môn bổ sung cho nhau, trong khi các đội ngũ kinh doanh và tư vấn mang đến kiến thức sâu sắc về thị trường bán lẻ tại các khu vực địa lý khác nhau.

Đối với bất kỳ câu hỏi cụ thể nào về chủ đề này (các cam kết cụ thể, các sáng kiến đang triển khai, hồ sơ ứng tuyển tự nguyện liên quan đến các vấn đề này), đội ngũ của chúng tôi luôn sẵn sàng là đầu mối liên hệ trực tiếp để trao đổi từng trường hợp cụ thể, thay vì chỉ dựa vào một chính sách chung chung.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc muốn đề xuất ý tưởng, vui lòng gửi email đến contact@booper.fr hoặc truy cập trang “Liên hệ” của chúng tôi.

Điểm liên hệ này tập trung xử lý tất cả các trao đổi liên quan đến tuyển dụng: hồ sơ ứng tuyển tự nguyện, câu hỏi về các vị trí đang tuyển dụng, yêu cầu thông tin về chương trình thực tập và chương trình học kết hợp làm việc, hoặc bất kỳ câu hỏi chung nào về văn hóa và cách thức hoạt động của các đội ngũ BOOPER.

Sau đó, đội ngũ của chúng tôi sẽ chuyển yêu cầu đến người phụ trách phù hợp tùy theo tính chất của yêu cầu (bộ phận Nhân sự đối với quy trình tuyển dụng, đội ngũ vận hành đối với một vấn đề chuyên môn cụ thể), thay vì để ứng viên phải tự mình liên hệ với nhiều người khác nhau.

Đối với ứng viên đang phân vân giữa nhiều loại vị trí công việc hoặc đơn giản là muốn tìm hiểu kỹ hơn về hoạt động của BOOPER trước khi nộp đơn, kênh này vẫn là điểm tiếp cận trực tiếp nhất, mà không nhất thiết phải chờ đến khi có vị trí tuyển dụng phù hợp chính xác với hồ sơ của mình.