Cơ hội nghề nghiệp & Việc làm

BOOPER đang tìm kiếm các ứng viên có chuyên môn kỹ thuật (dữ liệu, phát triển phần mềm, trí tuệ nhân tạo), chuyên gia tư vấn định giá, trưởng dự án cũng như các nhân tài trong lĩnh vực hỗ trợ kinh doanh và tiếp thị. Danh sách các vị trí tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên trang tuyển dụng của chúng tôi. Sự đa dạng về vị trí này phản ánh bản chất kép của hoạt động kinh doanh tại BOOPER: một mặt là nền tảng phần mềm đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu về dữ liệu, phát triển phần mềm và trí tuệ nhân tạo ứng dụng trong định giá; mặt khác là các nhiệm vụ tư vấn và hỗ trợ yêu cầu chuyên môn sâu về lĩnh vực bán lẻ và định giá, cùng với các đội ngũ kinh doanh và tiếp thị có khả năng truyền tải định vị này đến các chuỗi cửa hàng. Các chuyên gia kỹ thuật làm việc trực tiếp với các thách thức chuyên môn trong lĩnh vực định giá — độ co giãn, so sánh với đối thủ cạnh tranh, dự báo nhu cầu — điều này giúp phân biệt các vị trí này với những vai trò thuần túy kỹ thuật không gắn liền với thực tiễn bán lẻ. Trong khi đó, các chuyên gia tư vấn định giá dựa vào nền tảng và dữ liệu khách hàng để đưa ra các khuyến nghị cụ thể trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đối với ứng viên, sự đa dạng về vị trí công việc trong cùng một doanh nghiệp có quy mô vừa phải này tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi nội bộ giữa các lĩnh vực kỹ thuật và tư vấn — một lợi thế hiếm có trong ngành định giá bán lẻ.

Sau khi hồ sơ ứng tuyển được xem xét, bạn sẽ được mời tham gia buổi trao đổi với một thành viên của bộ phận Nhân sự, sau đó là một hoặc nhiều buổi phỏng vấn với các đội ngũ vận hành để đánh giá sự phù hợp về năng lực chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp. Quy trình này nhằm đánh giá hai khía cạnh riêng biệt nhưng bổ sung cho nhau: năng lực chuyên môn cần thiết cho vị trí và sự phù hợp với văn hóa làm việc của BOOPER — một doanh nghiệp có quy mô vừa phải, nơi sự hợp tác trực tiếp giữa các đội ngũ kỹ thuật và đội ngũ định giá diễn ra thường xuyên trong công việc hàng ngày. Buổi trao đổi đầu tiên với bộ phận Nhân sự giúp làm rõ những kỳ vọng lẫn nhau — về vị trí, bối cảnh công việc và định hướng nghề nghiệp — trước khi tiến tới các bước tiếp theo. Các cuộc phỏng vấn tiếp theo với các đội ngũ vận hành giúp đánh giá chính xác hơn các kỹ năng chuyên môn được kỳ vọng và cách ứng viên tiếp cận các vấn đề thực tế tương tự như những gì sẽ gặp phải khi đảm nhận vị trí. Đối với ứng viên, quy trình nhiều bước này cũng giúp họ hình dung rõ hơn về vị trí và đội ngũ trước khi quyết định gia nhập: các cuộc trao đổi với đội ngũ vận hành mang lại cái nhìn thực tế về công việc hàng ngày, vượt ra ngoài mô tả công việc đơn thuần.

Đúng vậy. BOOPER tiếp nhận thực tập sinh và sinh viên mới tốt nghiệp để giao các nhiệm vụ đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao, kèm theo chương trình hướng dẫn có hệ thống và cơ hội gia hạn hợp đồng hoặc được tuyển dụng chính thức. Các nhiệm vụ này không chỉ giới hạn ở những công việc phụ trợ: thực tập sinh và sinh viên học việc được tham gia vào các vấn đề cụ thể liên quan đến hoạt động của công ty — dữ liệu, phát triển sản phẩm, hỗ trợ khách hàng, tiếp thị — với mức độ trách nhiệm ngày càng tăng theo sự tin tưởng, thay vì chỉ đóng vai trò quan sát thuần túy. Sự hướng dẫn có hệ thống này được thực hiện thông qua việc theo dõi thường xuyên với người hướng dẫn trong các nhóm, được thiết kế để giúp nâng cao năng lực thực sự trong suốt thời gian thực tập hoặc chương trình học kết hợp làm việc, chứ không chỉ là một trải nghiệm nghề nghiệp nhất thời mà không có bước tiếp theo. Đối với sinh viên mới tốt nghiệp quan tâm đến định giá, dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo (AI) ứng dụng trong lĩnh vực bán lẻ, BOOPER MPS cung cấp một môi trường học tập nơi sản phẩm, dữ liệu và các thách thức chuyên môn trong ngành bán lẻ giao thoa trực tiếp với nhau, điều này khiến nơi đây trở thành một môi trường đào tạo thực tiễn hiếm có về các chủ đề này tại Pháp.

Tại BOOPER, sự phát triển nghề nghiệp được định hướng thông qua các mục tiêu nghề nghiệp, các khóa đào tạo và cơ hội tham gia vào các dự án liên ngành. Cách tiếp cận này phản ánh bản chất hoạt động của công ty: định giá bán lẻ là lĩnh vực mà chuyên môn được xây dựng không chỉ thông qua đào tạo chính quy mà còn thông qua việc tham gia vào các trường hợp khách hàng đa dạng — các chuỗi cửa hàng thực phẩm và phi thực phẩm, các mạng lưới hoạt động trong một quốc gia hoặc nhiều quốc gia, các dự án thuần túy về kỹ thuật hoặc các nhiệm vụ tư vấn chuyên môn. Các mục tiêu nghề nghiệp được xác định cùng từng nhân viên để làm rõ lộ trình phát triển tiềm năng, trong khi việc tham gia vào các dự án liên ngành — ở giao điểm giữa sản phẩm, dữ liệu, tư vấn hoặc hỗ trợ khách hàng — giúp mở rộng dần phạm vi kỹ năng vượt ra ngoài vị trí ban đầu. Đối với một nhân viên gia nhập BOOPER, logic phát triển này có nghĩa là sự thăng tiến không chỉ giới hạn ở việc thay đổi chức danh, mà còn dựa trên sự đa dạng hóa thực sự về các lĩnh vực công việc, trong một doanh nghiệp nơi định giá, trí tuệ nhân tạo (AI) và bán lẻ luôn giao thoa với nhau.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc muốn đề xuất ý tưởng tự phát liên quan đến chính sách hòa nhập và đa dạng, vui lòng gửi email đến talent@booper.fr hoặc truy cập trang “Liên hệ” của chúng tôi. BOOPER, một doanh nghiệp quốc tế có mặt tại Pháp, Ba Lan, Việt Nam và Thái Lan, tự nhiên quy tụ những nhân sự đa dạng về hành trình sự nghiệp, nền văn hóa và kỹ năng, điều này góp phần thúc đẩy cách các đội ngũ hợp tác cùng nhau trong các lĩnh vực kết hợp giữa công nghệ, dữ liệu và chuyên môn trong ngành bán lẻ. Sự đa dạng này cũng là một lợi thế hoạt động cho công ty: các đội ngũ sản phẩm và dữ liệu dựa trên những chuyên môn bổ sung lẫn nhau, trong khi các đội ngũ kinh doanh và tư vấn mang đến kiến thức sâu sắc về thị trường bán lẻ tại các khu vực địa lý khác nhau. Đối với bất kỳ câu hỏi cụ thể nào về chủ đề này — các cam kết cụ thể, các sáng kiến đang triển khai, hoặc hồ sơ ứng tuyển tự nguyện liên quan đến các vấn đề này — đội ngũ tuyển dụng vẫn là đầu mối liên hệ trực tiếp để trao đổi từng trường hợp cụ thể thay vì áp dụng một chính sách chung chung.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hay đề xuất tự phát nào, vui lòng gửi email đến talent@booper.fr hoặc truy cập trang “Liên hệ” của chúng tôi. Điểm liên hệ này tập trung xử lý tất cả các trao đổi liên quan đến tuyển dụng: hồ sơ ứng tuyển tự phát, câu hỏi về vị trí đang tuyển, yêu cầu thông tin về thực tập và chương trình đào tạo kết hợp làm việc, hoặc bất kỳ thắc mắc chung nào về văn hóa và cách thức hoạt động của các đội ngũ BOOPER. Sau đó, đội ngũ tuyển dụng sẽ chuyển yêu cầu đến người phụ trách phù hợp tùy theo tính chất của yêu cầu — bộ phận Nhân sự (HR) cho quy trình tuyển dụng, đội ngũ vận hành cho các thắc mắc cụ thể về chuyên môn — thay vì để ứng viên phải tự mình liên hệ với nhiều người khác nhau. Đối với ứng viên đang phân vân giữa nhiều loại vị trí hoặc đơn giản là muốn hiểu rõ hơn về hoạt động của BOOPER trước khi nộp đơn, kênh này vẫn là điểm tiếp cận trực tiếp nhất, mà không nhất thiết phải chờ đến khi có vị trí trống hoàn toàn phù hợp với hồ sơ của họ.