Carrières & Emploi

BOOPER recherche des profils techniques (data, développement, IA), des consultants pricing, des chefs de projets ainsi que des talents en support commercial et marketing. L'ouverture des postes est régulièrement mise à jour dans notre espace carrière. Cette diversité de profils reflète la double nature de l'activité de BOOPER : d'un côté une plateforme logicielle qui nécessite des compétences techniques pointées en data, développement et intelligence artificielle appliquée au pricing ; de l'autre, des missions de conseil et d'accompagnement qui demandent une expertise métier retail et pricing forte, ainsi que des équipes commerciales et marketing capables de porter ce positionnement auprès des enseignes. Les profils techniques travaillent en lien direct avec les enjeux métier du pricing — élasticité, matching concurrentiel, prévision de la demande — ce qui distingue ces postes d'un rôle purement technique déconnecté du terrain retail. Les consultants pricing, eux, s'appuient sur la plateforme et les données clients pour produire des recommandations concrètes en mission. Pour un candidat, cette diversité de profils au sein d'une même entreprise à taille humaine facilite les passerelles internes entre métiers techniques et métiers de conseil, un atout rare dans le secteur du pricing retail.

Après une revue de candidature, vous serez invité à un échange avec un membre de l'équipe RH, puis à un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles pour évaluer l'adéquation des compétences métier et culturelles. Ce processus vise à évaluer deux dimensions distinctes mais complémentaires : la compétence technique ou métier requise pour le poste, et l'adéquation avec la culture de travail de BOOPER, une entreprise à taille humaine où la collaboration directe entre équipes techniques et équipes métier pricing est fréquente au quotidien. Le premier échange RH permet de clarifier les attentes réciproques — poste, contexte, projet professionnel — avant d'aller plus loin. Les entretiens suivants avec les équipes opérationnelles permettent d'évaluer plus précisément les compétences techniques attendues et la manière dont le candidat aborde des problématiques concrètes proches de celles rencontrées en poste. Pour un candidat, ce format en plusieurs étapes permet aussi de mieux se projeter dans le poste et l'équipe avant de s'engager : les échanges avec les opérationnels donnent une vision réaliste du quotidien, au-delà de la seule description de poste.

Oui. BOOPER accueille des stagiaires et des jeunes diplômés pour des missions responsabilisantes, avec un accompagnement structuré et des possibilités de prolongation ou d'embauche. Ces missions ne sont pas cantonnées à des tâches périphériques : les stagiaires et alternants sont impliqués sur des sujets concrets liés à l'activité de l'entreprise — data, développement produit, accompagnement client, marketing — avec un niveau de responsabilité qui augmente à mesure que la confiance s'installe, plutôt qu'un rôle purement d'observation. Cet accompagnement structuré passe par un suivi régulier avec un référent au sein des équipes, pensé pour permettre une réelle montée en compétence sur la durée du stage ou de l'alternance, et pas seulement une expérience professionnelle ponctuelle sans suite. Pour un jeune diplômé qui s'intéresse au pricing, à la data ou à l'IA appliquée au retail, BOOPER MPS offre un contexte d'apprentissage où produit, données et enjeux métier retail se croisent directement, ce qui en fait un terrain de formation pratique rare sur ce type de sujets en France.

Chez BOOPER, la progression est envisagée au travers d'objectifs professionnels, de formations et d'une exposition à des projets transverses. Cette approche reflète la nature de l'activité de l'entreprise : le pricing retail est un domaine où l'expertise se construit autant par la formation formelle que par l'exposition à des cas clients variés — enseignes alimentaires et non-alimentaires, réseaux mono-pays et multi-pays, projets purement techniques ou missions de consulting métier. Les objectifs professionnels sont définis avec chaque collaborateur pour donner de la visibilité sur la trajectoire possible, tandis que l'accès à des projets transverses — au croisement du produit, de la data, du consulting ou de l'accompagnement client — permet d'élargir progressivement le champ de compétences au-delà du seul poste initial. Pour un collaborateur qui rejoint BOOPER, cette logique de progression signifie que l'évolution ne se limite pas à un changement de titre, mais s'appuie sur une diversification réelle des sujets traités, dans une entreprise où pricing, IA et retail se croisent en permanence.

Pour toute question ou initiative spontanée sur la politique d'inclusion et diversité, écrivez à talent@booper.fr ou consultez notre page « Contact ». BOOPER, entreprise internationale présente en France, Pologne, au Vietnam et en Thaïlande, réunit naturellement des profils variés en termes de parcours, de culture et de compétences, ce qui nourrit la manière dont les équipes travaillent ensemble sur des sujets qui croisent technologie, data et expertise métier retail. Cette diversité de profils est aussi un atout opérationnel pour l'entreprise : les équipes produit et data s'appuient sur des expertises complémentaires, tandis que les équipes commerciales et consulting apportent une connaissance fine des marchés retail sur différentes zones géographiques. Pour toute question précise sur ce sujet — engagements spécifiques, initiatives en cours, candidature spontanée liée à ces enjeux — l'équipe talent reste le point de contact direct pour échanger au cas par cas plutôt que de s'en remettre à une politique générique.

Pour toute question ou initiative spontanée, écrivez à talent@booper.fr ou consultez notre page « Contact ». Ce point de contact centralise l'ensemble des échanges liés au recrutement : candidatures spontanées, questions sur un poste ouvert, demandes d'information sur les stages et alternances, ou toute question plus générale sur la culture et le fonctionnement des équipes BOOPER. L'équipe talent oriente ensuite la demande vers le bon interlocuteur selon sa nature — RH pour un processus de recrutement, équipe opérationnelle pour une question métier précise — plutôt que de laisser le candidat naviguer seul entre plusieurs contacts. Pour un candidat qui hésite entre plusieurs types de postes ou souhaite simplement mieux comprendre l'activité de BOOPER avant de postuler, ce canal reste le point d'entrée le plus direct, sans attendre nécessairement l'ouverture d'un poste correspondant exactement à son profil.