อาชีพและการจ้างงาน

BOOPER กำลังมองหาผู้สมัครในสายงานเทคนิค (ข้อมูล, การพัฒนา, AI), ที่ปรึกษาด้านการกำหนดราคา, ผู้จัดการโครงการ รวมถึงบุคลากรในด้านสนับสนุนการขายและการตลาด รายชื่อตำแหน่งงานว่างของเราได้รับการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอบนหน้าอาชีพของเรา ความหลากหลายของตำแหน่งงานนี้สะท้อนถึงลักษณะสองด้านของธุรกิจ BOOPER: ด้านหนึ่งคือแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ต้องการทักษะทางเทคนิคเฉพาะทางในด้านข้อมูล การพัฒนา และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่นำไปประยุกต์ใช้ในการกำหนดราคา; ด้านอื่นคือบริการที่ปรึกษาและสนับสนุน ซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญด้านค้าปลีกและการกำหนดราคาอย่างลึกซึ้ง รวมถึงทีมขายและทีมการตลาดที่สามารถส่งเสริมตำแหน่งทางการตลาดนี้ให้กับผู้ค้าปลีกได้ ตำแหน่งทางเทคนิคทำงานโดยตรงกับปัญหาทางธุรกิจด้านการกำหนดราคา — ความยืดหยุ่นของราคา การปรับราคาให้สอดคล้องกับคู่แข่ง การคาดการณ์ความต้องการ — ซึ่งทำให้ตำแหน่งเหล่านี้แตกต่างจากตำแหน่งทางเทคนิคบริสุทธิ์ที่แยกตัวออกจากแนวหน้าของธุรกิจค้าปลีก ส่วนที่ปรึกษาด้านการกำหนดราคาจะใช้ข้อมูลจากแพลตฟอร์มและข้อมูลลูกค้าเพื่อสร้างข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมระหว่างการปฏิบัติงาน สำหรับผู้สมัคร ความหลากหลายของบทบาทภายในบริษัทที่มีขนาดเหมาะสมและจัดการได้ง่ายนี้ ช่วยส่งเสริมเส้นทางการพัฒนาอาชีพภายในบริษัทระหว่างบทบาททางเทคนิคและบทบาทที่ปรึกษา — ซึ่งเป็นจุดแข็งที่หาได้ยากในภาคการกำหนดราคาค้าปลีก

หลังจากพิจารณาใบสมัครของคุณแล้ว คุณจะได้รับการเชิญมาพูดคุยกับสมาชิกทีมทรัพยากรบุคคล ตามด้วยการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งหรือมากกว่าหนึ่งครั้งกับทีมปฏิบัติการ เพื่อประเมินความเหมาะสมด้านวิชาชีพและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ กระบวนการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินสองด้านที่ต่างกันแต่เสริมกันได้ดี ได้แก่ ทักษะทางเทคนิคหรือวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน และระดับความเหมาะสมของคุณกับวัฒนธรรมการทำงานของ BOOPER – บริษัทที่มีขนาดเหมาะสมกับมนุษย์ ซึ่งการร่วมมือโดยตรงระหว่างทีมเทคนิคและทีมกำหนดราคาเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวัน การพูดคุยเบื้องต้นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยชี้แจงความคาดหวังร่วมกัน – เกี่ยวกับตำแหน่งงาน บริบท และแผนการอาชีพของคุณ – ก่อนที่จะดำเนินการต่อ การสัมภาษณ์ต่อมากับทีมปฏิบัติการช่วยให้สามารถประเมินทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น และวิธีที่ผู้สมัครจะจัดการกับปัญหาทางปฏิบัติที่คล้ายกับปัญหาที่อาจพบในบทบาทนี้ สำหรับผู้สมัคร กระบวนการหลายขั้นตอนนี้ยังช่วยให้พวกเขาสามารถจินตนาการตัวเองในบทบาทและภายในทีมได้ดีขึ้นก่อนที่จะตัดสินใจรับตำแหน่ง: การพูดคุยกับพนักงานปฏิบัติการให้ภาพที่สมจริงเกี่ยวกับชีวิตประจำวัน ซึ่งไปไกลกว่าการอ่านคำอธิบายงานเพียงอย่างเดียว

ใช่ครับ BOOPER รับนักศึกษาฝึกงานและผู้จบการศึกษาใหม่มาทำงานในตำแหน่งที่ให้พวกเขาได้รับหน้าที่รับผิดชอบ พร้อมทั้งการสนับสนุนอย่างเป็นระบบ และโอกาสที่จะต่อระยะเวลาฝึกงานหรือได้รับข้อเสนอตำแหน่งงานประจำ ตำแหน่งเหล่านี้ไม่จำกัดอยู่เพียงงานด้านข้างเท่านั้น: ผู้ฝึกงานและนักศึกษาในโครงการเรียนทำงานจะมีส่วนร่วมในด้านการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท — เช่น ข้อมูล การพัฒนาผลิตภัณฑ์ การสนับสนุนลูกค้า และการตลาด — โดยระดับความรับผิดชอบจะเพิ่มขึ้นตามความไว้วางใจที่สร้างขึ้น แทนที่จะถูกจำกัดอยู่เพียงบทบาทการสังเกตการณ์เท่านั้น การสนับสนุนที่มีโครงสร้างนี้รวมถึงการพบปะพูดคุยกับผู้ให้คำปรึกษาในทีมอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะอย่างแท้จริงตลอดระยะเวลาการฝึกงานหรือโครงการเรียนทำงาน แทนที่จะเป็นเพียงประสบการณ์ทางวิชาชีพครั้งเดียวโดยไม่มีขั้นตอนติดตามผล สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่สนใจด้านการกำหนดราคา ข้อมูล หรือ AI ที่นำไปใช้ในธุรกิจค้าปลีก BOOPER MPS ให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ความท้าทายด้านผลิตภัณฑ์ ข้อมูล และธุรกิจค้าปลีกมาบรรจบกันโดยตรง ทำให้เป็นโอกาสที่หาได้ยากสำหรับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติในด้านเหล่านี้ในประเทศฝรั่งเศส

ที่ BOOPER การพัฒนาอาชีพเกิดขึ้นผ่านเป้าหมายทางวิชาชีพ การฝึกอบรม และการมีส่วนร่วมในโครงการข้ามแผนก แนวทางนี้สะท้อนถึงลักษณะของธุรกิจบริษัท: การกำหนดราคาขายปลีกเป็นสาขาที่ความเชี่ยวชาญถูกพัฒนาขึ้นทั้งจากการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการและการได้รับประสบการณ์จากกรณีศึกษาของลูกค้าที่หลากหลาย — ไม่ว่าจะเป็นผู้ค้าปลีกสินค้าอาหารและสินค้าที่ไม่ใช่อาหาร เครือข่ายในประเทศเดียวหรือหลายประเทศ โครงการทางเทคนิคอย่างล้วนๆ หรือโครงการที่ปรึกษาทางธุรกิจ เป้าหมายอาชีพจะถูกกำหนดร่วมกับพนักงานแต่ละคนเพื่อให้ความชัดเจนเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่อาจเกิดขึ้นได้ ในขณะที่การมีส่วนร่วมในโครงการข้ามสายงาน — ที่จุดตัดกันระหว่างผลิตภัณฑ์ ข้อมูล การให้คำปรึกษา หรือการสนับสนุนลูกค้า — ช่วยให้พวกเขาสามารถขยายชุดทักษะของตนเองออกไปนอกเหนือจากบทบาทเริ่มต้นได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป สำหรับพนักงานที่เข้าร่วม BOOPER วิธีการพัฒนาอาชีพแบบนี้หมายความว่า การพัฒนาไม่จำกัดอยู่เพียงการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงาน แต่ได้รับการสนับสนุนจากความหลากหลายที่แท้จริงของหัวข้อที่รับมือ ภายในบริษัทที่การกำหนดราคา ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และธุรกิจค้าปลีกมีการเชื่อมโยงกันอย่างต่อเนื่อง

หากท่านมีคำถามใด ๆ หรือต้องการเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายความเท่าเทียมและความหลากหลายของเรา โปรดส่งอีเมลไปยัง talent@booper.fr หรือเยี่ยมชมหน้า ‘ติดต่อ’ ของเรา BOOPER เป็นบริษัทระดับนานาชาติที่มีสำนักงานในฝรั่งเศส โปแลนด์ เวียดนาม และไทย ซึ่งโดยธรรมชาติแล้วได้รวมตัวบุคลากรที่มีภูมิหลัง วัฒนธรรม และทักษะที่หลากหลาย ซึ่งช่วยเสริมสร้างวิธีการทำงานร่วมกันของทีมเราในโครงการที่ผสมผสานเทคโนโลยี ข้อมูล และความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจค้าปลีก ความหลากหลายของโปรไฟล์นี้ยังเป็นสินทรัพย์ในการดำเนินงานของบริษัท: ทีมผลิตภัณฑ์และทีมข้อมูลใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญที่เสริมกัน ในขณะที่ทีมขายและทีมที่ปรึกษาให้ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดค้าปลีกในภูมิภาคต่าง ๆ สำหรับคำถามเฉพาะเรื่องใด ๆ — เช่น ข้อผูกพันเฉพาะ โครงการที่กำลังดำเนินการ หรือการสมัครงานที่ไม่ได้รับเชิญที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้ — ทีมสรรหาบุคลากรยังคงเป็นจุดติดต่อโดยตรงเพื่อหารือเรื่องต่าง ๆ ตามแต่ละกรณี แทนที่จะยึดตามนโยบายทั่วไป

หากท่านมีคำถามใด ๆ หรือต้องการส่งใบสมัครโดยไม่ได้ถูกเชิญชวน โปรดส่งอีเมลไปยัง talent@booper.fr หรือเยี่ยมชมหน้า ‘ติดต่อ’ ของเรา ช่องทางติดต่อนี้ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการรับมือกับทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงาน: ใบสมัครโดยไม่ได้ถูกเชิญชวน คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ คำขอข้อมูลเกี่ยวกับโครงการฝึกงานและโครงการเรียน-ทำงาน หรือคำถามทั่วไปอื่น ๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมและวิธีการทำงานของทีม BOOPER ทีมสรรหาบุคลากรจะส่งต่อคำถามไปยังผู้ติดต่อที่เหมาะสมตามลักษณะของคำถาม — เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับกระบวนการสรรหา หรือทีมปฏิบัติการสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเฉพาะ — แทนที่จะปล่อยให้ผู้สมัครต้องติดต่อกับผู้ติดต่อหลายฝ่ายด้วยตนเอง สำหรับผู้สมัครที่ยังตัดสินใจไม่ได้ระหว่างตำแหน่งงานหลายประเภท หรือเพียงต้องการเข้าใจธุรกิจของ BOOPER ให้ดีขึ้นก่อนที่จะสมัคร ช่องทางนี้ยังคงเป็นจุดเข้าที่ตรงที่สุด โดยไม่จำเป็นต้องรอจนมีตำแหน่งว่างที่ตรงกับโปรไฟล์ของตนเองอย่างสมบูรณ์