Kariera w BOOPER – dołącz do nas i weź udział w przygodzie opartej na innowacjach, realnym wpływie i współpracy

BOOPER poszukuje specjalistów technicznych (dane, programowanie, sztuczna inteligencja), konsultantów ds. wyceny, kierowników projektów, a także pracowników wsparcia handlowego i marketingowego. Lista wolnych stanowisk jest regularnie aktualizowana w naszej sekcji kariery.

Ta różnorodność profili odzwierciedla dwoisty charakter działalności BOOPER: z jednej strony jest to platforma oprogramowania, która wymaga zaawansowanych umiejętności technicznych w zakresie danych, programowania i sztucznej inteligencji stosowanej w ustalaniu cen; z drugiej strony – zadania doradcze i wsparcie, które wymagają dogłębnej wiedzy branżowej w zakresie handlu detalicznego i ustalania cen, a także zespołów handlowych i marketingowych zdolnych do promowania tego pozycjonowania wśród sieci handlowych.

Specjaliści techniczni pracują w bezpośrednim powiązaniu z zagadnieniami biznesowymi związanymi z ustalaniem cen (elastyczność, dostosowanie do konkurencji, prognozowanie popytu), co odróżnia te stanowiska od ról czysto technicznych, oderwanych od rzeczywistości handlu detalicznego. Z kolei konsultanci ds. ustalania cen opierają się na platformie i danych klientów, aby podczas realizacji zleceń formułować konkretne zalecenia.

Dla kandydata ta różnorodność profili w ramach jednej firmy o kameralnej atmosferze ułatwia wewnętrzne przejście między stanowiskami technicznymi a doradczymi, co stanowi rzadką zaletę w branży ustalania cen detalicznych.

Po rozpatrzeniu Twojej aplikacji zostaniesz zaproszony na rozmowę z przedstawicielem działu kadr, a następnie na jedną lub kilka rozmów kwalifikacyjnych z zespołami operacyjnymi w celu oceny zgodności Twoich kompetencji zawodowych i kulturowych.

Proces ten ma na celu ocenę dwóch odrębnych, ale uzupełniających się aspektów: kompetencji technicznych lub zawodowych wymaganych na danym stanowisku oraz zgodności z kulturą pracy firmy BOOPER – przedsiębiorstwa o kameralnym charakterze, w którym bezpośrednia współpraca między zespołami technicznymi a zespołami ds. wyceny jest na porządku dziennym.

Pierwsza rozmowa z działem kadr pozwala wyjaśnić wzajemne oczekiwania (stanowisko, kontekst, plany zawodowe) przed podjęciem dalszych kroków. Kolejne rozmowy z zespołami operacyjnymi pozwalają dokładniej ocenić wymagane kompetencje techniczne oraz sposób, w jaki kandydat podchodzi do konkretnych problemów zbliżonych do tych, z którymi będzie miał do czynienia na danym stanowisku.

Dla kandydata ten wieloetapowy proces pozwala również lepiej wyobrazić sobie pracę na danym stanowisku i w zespole przed podjęciem decyzji o dołączeniu do firmy: rozmowy z pracownikami operacyjnymi dają realistyczny obraz codziennej pracy, wykraczający poza sam opis stanowiska.

Tak. Firma BOOPER przyjmuje stażystów i młodych absolwentów do realizacji zadań wymagających samodzielności, zapewniając im ustrukturyzowane wsparcie oraz możliwość przedłużenia stażu lub zatrudnienia.

Zadania te nie ograniczają się do spraw drugorzędnych: stażyści i uczestnicy programu dualnego angażują się w konkretne zagadnienia związane z działalnością firmy (dane, rozwój produktów, obsługa klienta, marketing), a ich poziom odpowiedzialności rośnie wraz z budowaniem zaufania, a nie ograniczają się jedynie do roli obserwatorów.

To ustrukturyzowane wsparcie obejmuje regularne kontakty z opiekunem w ramach zespołów i ma na celu umożliwienie rzeczywistego podnoszenia kompetencji w trakcie trwania stażu lub programu nauki i pracy, a nie tylko jednorazowego doświadczenia zawodowego bez dalszych konsekwencji.

Dla młodych absolwentów zainteresowanych ustalaniem cen, danymi lub sztuczną inteligencją stosowaną w handlu detalicznym firma BOOPER MPS oferuje środowisko edukacyjne, w którym produkt, dane i wyzwania branży detalicznej bezpośrednio się zazębiają, co czyni ją wyjątkowym miejscem do praktycznej nauki w tej dziedzinie we Francji.

W firmie BOOPER rozwój zawodowy opiera się na celach zawodowych, szkoleniach oraz udziale w projektach o charakterze międzydziałowym.

Takie podejście odzwierciedla charakter działalności firmy: ustalanie cen detalicznych to dziedzina, w której wiedzę specjalistyczną zdobywa się zarówno poprzez formalne szkolenia, jak i kontakt z różnorodnymi przypadkami klientów (sieci spożywcze i niespożywcze, sieci działające w jednym lub wielu krajach, projekty o charakterze czysto technicznym lub zadania doradcze związane z daną branżą).

Cele zawodowe są ustalane indywidualnie z każdym pracownikiem, aby zapewnić mu jasny obraz możliwej ścieżki rozwoju, natomiast udział w projektach międzydziałowych – łączących obszary produktu, danych, doradztwa lub obsługi klienta – pozwala stopniowo poszerzać zakres kompetencji poza ramy pierwotnego stanowiska.

Dla pracownika dołączającego do BOOPER ta logika rozwoju oznacza, że awans nie ogranicza się jedynie do zmiany stanowiska, ale opiera się na rzeczywistym zróżnicowaniu obszarów działalności w firmie, w której ceny, sztuczna inteligencja i handel detaliczny nieustannie się przenikają.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub spontanicznych pomysłów dotyczących polityki integracji i różnorodności prosimy o kontakt pod adresem contact@booper.fr lub zapoznanie się z naszą stroną „Kontakt”.

BOOPER, międzynarodowa firma działająca we Francji, w Polsce, w Wietnamie i w Tajlandii, w naturalny sposób skupia osoby o zróżnicowanych profilach pod względem dotychczasowej kariery, pochodzenia kulturowego i kompetencji, co pozytywnie wpływa na sposób, w jaki zespoły współpracują nad zagadnieniami łączącymi technologię, dane i wiedzę branżową z zakresu handlu detalicznego.

Ta różnorodność profili stanowi również atut operacyjny dla firmy: zespoły ds. produktów i danych korzystają z uzupełniającej się wiedzy specjalistycznej, podczas gdy zespoły ds. sprzedaży i doradztwa wnoszą dogłębną znajomość rynków detalicznych w różnych regionach geograficznych.

W przypadku konkretnych pytań dotyczących tego tematu (szczegółowe zobowiązania, bieżące inicjatywy, spontaniczne zgłoszenia związane z tymi kwestiami) nasz zespół pozostaje bezpośrednim punktem kontaktowym, z którym można omówić każdą sprawę indywidualnie, zamiast opierać się na ogólnych wytycznych.

W razie jakichkolwiek pytań lub spontanicznych pomysłów prosimy o kontakt pod adresem contact@booper.fr lub zapraszamy do odwiedzenia naszej strony „Kontakt”.

Ten punkt kontaktowy służy jako centralne miejsce obsługi wszystkich spraw związanych z rekrutacją: spontanicznych zgłoszeń, pytań dotyczących wolnych stanowisk, próśb o informacje na temat staży i praktyk zawodowych, a także wszelkich bardziej ogólnych pytań dotyczących kultury organizacyjnej i funkcjonowania zespołów BOOPER.

Następnie nasz zespół kieruje zgłoszenie do odpowiedniej osoby w zależności od jego charakteru (dział kadr w przypadku procesu rekrutacyjnego, zespół operacyjny w przypadku konkretnego pytania merytorycznego), zamiast pozostawiać kandydata samemu sobie w kontaktach z wieloma osobami.

Dla kandydata, który waha się między kilkoma rodzajami stanowisk lub po prostu chce lepiej poznać działalność firmy BOOPER przed złożeniem podania, ten kanał pozostaje najbardziej bezpośrednim punktem wyjścia, bez konieczności oczekiwania na ogłoszenie o naborze na stanowisko dokładnie odpowiadające jego profilowi.