Kariera i zatrudnienie

BOOPER poszukuje specjalistów technicznych (dane, programowanie, sztuczna inteligencja), konsultantów ds. wyceny, kierowników projektów, a także pracowników wsparcia handlowego i marketingu. Lista dostępnych stanowisk jest regularnie aktualizowana w naszej sekcji kariery. Ta różnorodność profili odzwierciedla dwoisty charakter działalności BOOPER: z jednej strony platforma oprogramowania, która wymaga specjalistycznych umiejętności technicznych w zakresie danych, programowania i sztucznej inteligencji stosowanej w ustalaniu cen; z drugiej strony zadania doradcze i wsparcie, które wymagają głębokiej wiedzy branżowej w zakresie handlu detalicznego i ustalania cen, a także zespołów handlowych i marketingowych zdolnych do promowania tej strategii wśród sieci handlowych. Specjaliści techniczni pracują w bezpośrednim powiązaniu z kluczowymi zagadnieniami cenowymi — elastycznością, dostosowaniem do konkurencji, prognozowaniem popytu — co odróżnia te stanowiska od czysto technicznych ról, oderwanych od realiów handlu detalicznego. Z kolei konsultanci ds. cen, opierając się na platformie i danych klientów, opracowują konkretne zalecenia w ramach realizowanych zleceń. Dla kandydata ta różnorodność profili w ramach jednej firmy o ludzkiej skali ułatwia wewnętrzne przejścia między stanowiskami technicznymi a doradczymi, co stanowi rzadką zaletę w sektorze ustalania cen w handlu detalicznym.

Po rozpatrzeniu zgłoszenia zostaną Państwo zaproszeni na rozmowę z przedstawicielem działu kadr, a następnie na jedną lub kilka rozmów kwalifikacyjnych z zespołami operacyjnymi w celu oceny zgodności kompetencji zawodowych i kulturowych. Proces ten ma na celu ocenę dwóch odrębnych, ale uzupełniających się aspektów: kompetencji technicznych lub zawodowych wymaganych na danym stanowisku oraz zgodności z kulturą pracy BOOPER – firmy o kameralnym charakterze, w której bezpośrednia współpraca między zespołami technicznymi a zespołami ds. wyceny jest codziennością. Pierwsza rozmowa z działem kadr pozwala wyjaśnić wzajemne oczekiwania – dotyczące stanowiska, kontekstu oraz planów zawodowych – przed podjęciem dalszych kroków. Kolejne rozmowy z zespołami operacyjnymi pozwalają dokładniej ocenić oczekiwane kompetencje techniczne oraz sposób, w jaki kandydat podchodzi do konkretnych problemów zbliżonych do tych, z którymi spotyka się na danym stanowisku. Dla kandydata ten wieloetapowy proces pozwala również lepiej wyobrazić sobie pracę na danym stanowisku i w zespole przed podjęciem decyzji o dołączeniu do firmy: rozmowy z pracownikami operacyjnymi dają realistyczny obraz codziennej pracy, wykraczający poza sam opis stanowiska.

Tak. BOOPER przyjmuje stażystów i młodych absolwentów do realizacji zadań wymagających samodzielności, zapewniając im ustrukturyzowane wsparcie oraz możliwość przedłużenia stażu lub zatrudnienia. Zadania te nie ograniczają się do czynności pomocniczych: stażyści i uczestnicy programu dualnego angażują się w konkretne zagadnienia związane z działalnością firmy — dane, rozwój produktów, obsługa klienta, marketing — a poziom ich odpowiedzialności rośnie wraz z budowaniem zaufania, a nie sprowadza się wyłącznie do roli obserwatora. To ustrukturyzowane wsparcie obejmuje regularne spotkania z opiekunem w ramach zespołów, zaprojektowane tak, aby umożliwić rzeczywisty rozwój kompetencji w trakcie trwania stażu lub programu dualnego, a nie tylko jednorazowe doświadczenie zawodowe bez dalszych konsekwencji. Dla młodych absolwentów zainteresowanych ustalaniem cen, danymi lub sztuczną inteligencją stosowaną w handlu detalicznym firma BOOPER MPS oferuje środowisko edukacyjne, w którym produkt, dane i wyzwania branży detalicznej bezpośrednio się zazębiają, co czyni ją rzadkim miejscem praktycznego szkolenia w zakresie tego typu zagadnień we Francji.

W firmie BOOPER rozwój zawodowy opiera się na celach zawodowych, szkoleniach oraz udziale w projektach o charakterze międzydziałowym. Takie podejście odzwierciedla charakter działalności firmy: ustalanie cen detalicznych to dziedzina, w której wiedza specjalistyczna budowana jest zarówno poprzez formalne szkolenia, jak i udział w różnorodnych projektach dla klientów — sieciówek spożywczych i niespożywczych, sieci działających w jednym lub wielu krajach, projektów czysto technicznych lub zleceń doradczych. Cele zawodowe są ustalane indywidualnie z każdym pracownikiem, aby zapewnić przejrzystość możliwej ścieżki rozwoju, natomiast dostęp do projektów międzyfunkcyjnych — łączących aspekty produktu, danych, doradztwa lub obsługi klienta — pozwala stopniowo poszerzać zakres kompetencji wykraczający poza ramy pierwotnego stanowiska. Dla pracownika dołączającego do BOOPER ta logika rozwoju oznacza, że ewolucja nie ogranicza się do zmiany stanowiska, ale opiera się na rzeczywistej dywersyfikacji poruszanych zagadnień w firmie, w której ceny, sztuczna inteligencja i handel detaliczny nieustannie się przenikają.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub spontanicznych inicjatyw dotyczących polityki integracji i różnorodności prosimy o kontakt pod adresem talent@booper.fr lub zapoznanie się z naszą stroną „Kontakt”. BOOPER, międzynarodowa firma obecna we Francji, Polsce, Wietnamie i Tajlandii, w naturalny sposób skupia osoby o zróżnicowanych profilach pod względem doświadczenia, kultury i kompetencji, co pozytywnie wpływa na sposób, w jaki zespoły współpracują nad zagadnieniami łączącymi technologię, dane i wiedzę branżową z zakresu handlu detalicznego. Ta różnorodność profili stanowi również atut operacyjny dla firmy: zespoły ds. produktów i danych opierają się na uzupełniającej się wiedzy specjalistycznej, podczas gdy zespoły handlowe i konsultingowe wnoszą dogłębną znajomość rynków detalicznych w różnych regionach geograficznych. W przypadku konkretnych pytań dotyczących tego tematu — konkretnych zobowiązań, bieżących inicjatyw, spontanicznych zgłoszeń związanych z tymi zagadnieniami — zespół ds. talentów pozostaje bezpośrednim punktem kontaktowym, umożliwiającym indywidualną wymianę informacji w poszczególnych przypadkach, zamiast odwoływania się do ogólnych zasad.

W razie jakichkolwiek pytań lub spontanicznych zgłoszeń prosimy o kontakt pod adresem talent@booper.fr lub zapoznanie się z naszą stroną „Kontakt”. Ten punkt kontaktowy skupia całą korespondencję związaną z rekrutacją: spontaniczne zgłoszenia, pytania dotyczące wolnych stanowisk, prośby o informacje na temat staży i praktyk zawodowych, a także wszelkie bardziej ogólne pytania dotyczące kultury i funkcjonowania zespołów BOOPER. Zespół ds. rekrutacji przekierowuje następnie zapytanie do odpowiedniej osoby w zależności od jego charakteru — do działu HR w przypadku procesu rekrutacyjnego, do zespołu operacyjnego w przypadku konkretnego pytania merytorycznego — zamiast pozostawiać kandydata samemu sobie w kontaktach z wieloma osobami. Dla kandydata, który waha się między kilkoma rodzajami stanowisk lub po prostu chce lepiej zrozumieć działalność BOOPER przed złożeniem aplikacji, kanał ten pozostaje najbardziej bezpośrednim punktem wejścia, bez konieczności oczekiwania na ogłoszenie stanowiska dokładnie odpowiadającego jego profilowi.