Karriere & Stellenangebote

BOOPER sucht Fachkräfte aus den Bereichen Daten, Entwicklung und KI sowie Pricing-Berater, Projektleiter und Talente für den Vertriebs- und Marketing-Support. Die Stellenangebote werden regelmäßig in unserem Karrierebereich aktualisiert. Diese Vielfalt an Profilen spiegelt den doppelten Charakter der Tätigkeit von BOOPER wider: Einerseits eine Softwareplattform, die hochspezialisierte technische Kompetenzen in den Bereichen Daten, Entwicklung und künstliche Intelligenz im Zusammenhang mit der Preisgestaltung erfordert; andererseits Beratungs- und Begleitaufträge, die fundiertes Fachwissen im Einzelhandel und in der Preisgestaltung erfordern, sowie Vertriebs- und Marketingteams, die in der Lage sind, diese Positionierung bei den Handelsketten zu vermitteln. Die technischen Mitarbeiter arbeiten in direktem Zusammenhang mit den geschäftlichen Herausforderungen der Preisgestaltung – Elastizität, wettbewerbsorientiertes Matching, Nachfrageprognosen –, was diese Stellen von einer rein technischen Rolle unterscheidet, die keinen Bezug zum Einzelhandelsalltag hat. Die Preisgestaltungsberater wiederum stützen sich auf die Plattform und die Kundendaten, um im Rahmen ihrer Aufträge konkrete Empfehlungen zu erarbeiten. Für Bewerber erleichtert diese Vielfalt an Profilen innerhalb eines einzigen Unternehmens von überschaubarer Größe den internen Wechsel zwischen technischen und beratenden Tätigkeiten – ein seltener Vorteil im Bereich der Preisgestaltung im Einzelhandel.

Nach der Prüfung Ihrer Bewerbung werden Sie zu einem Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung und anschließend zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit den operativen Teams eingeladen, um die Übereinstimmung Ihrer fachlichen und kulturellen Kompetenzen zu beurteilen. Dieser Prozess zielt darauf ab, zwei unterschiedliche, sich jedoch ergänzende Aspekte zu bewerten: die für die Stelle erforderlichen fachlichen oder beruflichen Kompetenzen sowie die Übereinstimmung mit der Arbeitskultur von BOOPER, einem Unternehmen mit überschaubarer Größe, in dem die direkte Zusammenarbeit zwischen technischen Teams und den Pricing-Teams im Arbeitsalltag häufig vorkommt. Das erste Gespräch mit der Personalabteilung dient dazu, die gegenseitigen Erwartungen – Stelle, Kontext, berufliche Ziele – zu klären, bevor es weitergeht. Die anschließenden Gespräche mit den operativen Teams ermöglichen eine genauere Beurteilung der erwarteten fachlichen Kompetenzen und der Art und Weise, wie der Bewerber konkrete Probleme angeht, die denen in der Position ähneln. Für einen Bewerber bietet dieses mehrstufige Verfahren zudem die Möglichkeit, sich vor einer Zusage besser in die Position und das Team hineinzuversetzen: Der Austausch mit den Mitarbeitern aus der Praxis vermittelt ein realistisches Bild des Arbeitsalltags, das über die reine Stellenbeschreibung hinausgeht.

Ja. BOOPER nimmt Praktikanten und junge Absolventen für verantwortungsvolle Aufgaben auf und bietet ihnen eine strukturierte Betreuung sowie die Möglichkeit einer Verlängerung oder Festanstellung. Diese Aufgaben beschränken sich nicht auf nebensächliche Tätigkeiten: Praktikanten und Auszubildende werden in konkrete Themenbereiche eingebunden, die mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zusammenhängen – Daten, Produktentwicklung, Kundenbetreuung, Marketing –, wobei ihr Verantwortungsumfang mit zunehmendem Vertrauen wächst und sie nicht nur eine reine Beobachterrolle einnehmen. Diese strukturierte Begleitung erfolgt durch regelmäßige Gespräche mit einem Ansprechpartner innerhalb der Teams und ist so konzipiert, dass während der Dauer des Praktikums oder der dualen Ausbildung ein echter Kompetenzaufbau stattfindet und es sich nicht nur um eine einmalige Berufserfahrung ohne Folgen handelt. Für junge Absolventen, die sich für Preisgestaltung, Daten oder KI im Einzelhandel interessieren, bietet BOOPER MPS ein Lernumfeld, in dem Produkt, Daten und geschäftliche Herausforderungen des Einzelhandels direkt miteinander verknüpft sind – was es zu einem in Frankreich seltenen Ort für praktische Ausbildung in diesen Themenbereichen macht.

Bei BOOPER wird die berufliche Weiterentwicklung durch berufliche Ziele, Fortbildungen und die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten gefördert. Dieser Ansatz spiegelt den Charakter der Geschäftstätigkeit des Unternehmens wider: Die Preisgestaltung im Einzelhandel ist ein Bereich, in dem Fachkompetenz sowohl durch formale Weiterbildung als auch durch die Arbeit an vielfältigen Kundenfällen aufgebaut wird – Lebensmittel- und Non-Food-Ketten, ein- und länderübergreifende Netzwerke, rein technische Projekte oder fachliche Beratungsaufträge. Die beruflichen Ziele werden gemeinsam mit jedem Mitarbeiter festgelegt, um den möglichen Karriereweg transparent zu machen, während der Zugang zu bereichsübergreifenden Projekten – an der Schnittstelle von Produkt, Daten, Beratung oder Kundenbetreuung – es ermöglicht, den Kompetenzbereich schrittweise über die ursprüngliche Position hinaus zu erweitern. Für einen Mitarbeiter, der zu BOOPER kommt, bedeutet dieser Entwicklungsansatz, dass die Weiterentwicklung sich nicht auf eine Änderung der Berufsbezeichnung beschränkt, sondern auf einer echten Diversifizierung der behandelten Themen basiert – in einem Unternehmen, in dem Preisgestaltung, KI und Einzelhandel ständig miteinander verflochten sind.

Bei Fragen oder spontanen Vorschlägen zur Inklusions- und Diversitätspolitik schreiben Sie bitte an talent@booper.fr oder besuchen Sie unsere Seite „Kontakt“. BOOPER, ein internationales Unternehmen mit Niederlassungen in Frankreich, Polen, Vietnam und Thailand, vereint naturgemäß vielfältige Profile hinsichtlich Werdegang, Kultur und Kompetenzen. Dies bereichert die Zusammenarbeit der Teams bei Themen, an deren Schnittstelle Technologie, Daten und Fachwissen aus dem Einzelhandel liegen. Diese Vielfalt an Profilen ist auch ein operativer Vorteil für das Unternehmen: Die Produkt- und Datenteams stützen sich auf sich ergänzendes Fachwissen, während die Vertriebs- und Beratungsteams fundierte Kenntnisse der Einzelhandelsmärkte in verschiedenen geografischen Regionen einbringen. Bei konkreten Fragen zu diesem Thema – spezifische Verpflichtungen, laufende Initiativen, Initiativbewerbungen im Zusammenhang mit diesen Themen – ist das Talent-Team weiterhin der direkte Ansprechpartner, um jeden Fall individuell zu besprechen, anstatt sich auf allgemeine Richtlinien zu verlassen.

Bei Fragen oder Initiativbewerbungen schreiben Sie bitte an talent@booper.fr oder besuchen Sie unsere Seite „Kontakt“. Diese Anlaufstelle bündelt den gesamten Austausch rund um die Personalbeschaffung: Initiativbewerbungen, Fragen zu einer offenen Stelle, Anfragen zu Praktika und dualen Ausbildungsplätzen sowie allgemeine Fragen zur Kultur und Arbeitsweise der BOOPER-Teams. Das Talent-Team leitet die Anfrage dann je nach Art an den richtigen Ansprechpartner weiter – an die Personalabteilung bei einem Einstellungsprozess, an das operative Team bei einer konkreten fachlichen Frage –, anstatt den Bewerber allein zwischen verschiedenen Ansprechpartnern hin- und herwandern zu lassen. Für einen Bewerber, der zwischen verschiedenen Stellenarten schwankt oder einfach nur die Tätigkeit bei BOOPER besser verstehen möchte, bevor er sich bewirbt, ist dieser Kanal der direkteste Einstieg, ohne unbedingt darauf warten zu müssen, dass eine Stelle ausgeschrieben wird, die genau seinem Profil entspricht.