Karriere bei BOOPER – Werden Sie Teil eines Abenteuers, bei dem Innovation, Wirkung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen

BOOPER sucht Fachkräfte aus den Bereichen Daten, Entwicklung und KI sowie Pricing-Berater, Projektleiter und Talente für den Vertriebs- und Marketing-Support. Die Stellenangebote werden regelmäßig in unserem Karrierebereich aktualisiert.

Diese Vielfalt an Profilen spiegelt den doppelten Charakter der Tätigkeit von BOOPER wider: Einerseits handelt es sich um eine Softwareplattform, die hochspezialisierte technische Kompetenzen in den Bereichen Daten, Entwicklung und künstliche Intelligenz im Bereich der Preisgestaltung erfordert; andererseits um Beratungs- und Begleitaufträge, die fundiertes Fachwissen im Einzelhandel und in der Preisgestaltung sowie Vertriebs- und Marketingteams erfordern, die in der Lage sind, diese Positionierung bei den Handelsketten zu vermitteln.

Die technischen Profile arbeiten in direktem Zusammenhang mit den geschäftlichen Herausforderungen der Preisgestaltung (Elastizität, Wettbewerbsanpassung, Nachfrageprognose), was diese Positionen von einer rein technischen Rolle unterscheidet, die keinen Bezug zum Einzelhandelsalltag hat. Die Preisgestaltungsberater wiederum stützen sich auf die Plattform und die Kundendaten, um im Rahmen ihrer Einsätze konkrete Empfehlungen zu erarbeiten.

Für einen Bewerber erleichtert diese Vielfalt an Profilen innerhalb eines einzigen Unternehmens überschaubarer Größe den internen Wechsel zwischen technischen und beratenden Tätigkeiten – ein seltener Vorteil im Bereich der Preisgestaltung im Einzelhandel.

Nach der Prüfung Ihrer Bewerbung werden Sie zu einem Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung und anschließend zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen eingeladen, um zu beurteilen, ob Ihre fachlichen und kulturellen Kompetenzen zu uns passen.

Dieser Prozess zielt darauf ab, zwei unterschiedliche, sich jedoch ergänzende Aspekte zu bewerten: die für die Stelle erforderlichen fachlichen oder berufsspezifischen Kompetenzen sowie die Eignung für die Arbeitskultur bei BOOPER, einem Unternehmen mit überschaubarer Größe, in dem die direkte Zusammenarbeit zwischen technischen Teams und den Pricing-Teams im Arbeitsalltag an der Tagesordnung ist.

Das erste Gespräch mit der Personalabteilung dient dazu, die gegenseitigen Erwartungen (Stelle, Kontext, berufliche Ziele) zu klären, bevor es weitergeht. In den anschließenden Gesprächen mit den operativen Teams lassen sich die erwarteten fachlichen Kompetenzen genauer einschätzen und es zeigt sich, wie der Bewerber konkrete Probleme angeht, die denen in der Praxis ähneln.

Für einen Bewerber bietet dieses mehrstufige Verfahren zudem die Möglichkeit, sich vor einer Zusage ein besseres Bild von der Stelle und dem Team zu machen: Der Austausch mit den Mitarbeitern vor Ort vermittelt einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag, der über die reine Stellenbeschreibung hinausgeht.

Ja. BOOPER nimmt Praktikanten und junge Absolventen für verantwortungsvolle Aufgaben auf und bietet ihnen eine strukturierte Betreuung sowie die Möglichkeit einer Verlängerung oder Festanstellung.

Diese Einsätze beschränken sich nicht auf nebensächliche Aufgaben: Praktikanten und dualer Auszubildende werden in konkrete Themenbereiche eingebunden, die mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zusammenhängen (Daten, Produktentwicklung, Kundenbetreuung, Marketing), wobei ihre Verantwortung mit zunehmendem Vertrauen wächst und sie nicht nur eine reine Beobachterrolle einnehmen.

Diese strukturierte Begleitung umfasst eine regelmäßige Betreuung durch einen Ansprechpartner innerhalb der Teams und ist darauf ausgelegt, während der Dauer des Praktikums oder der dualen Ausbildung einen echten Kompetenzaufbau zu ermöglichen – und nicht nur eine einmalige Berufserfahrung ohne weitere Folgen.

Für junge Hochschulabsolventen, die sich für Preisgestaltung, Daten oder KI im Einzelhandel interessieren, bietet BOOPER MPS ein Lernumfeld, in dem Produkt, Daten und geschäftliche Herausforderungen des Einzelhandels direkt miteinander verknüpft sind – was es zu einem in Frankreich seltenen Ort für praktische Ausbildung in diesen Bereichen macht.

Bei BOOPER wird die berufliche Weiterentwicklung durch berufliche Ziele, Fortbildungen und die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten gefördert.

Dieser Ansatz spiegelt den Charakter der Geschäftstätigkeit des Unternehmens wider: Die Preisgestaltung im Einzelhandel ist ein Bereich, in dem Fachwissen sowohl durch formale Ausbildung als auch durch die Auseinandersetzung mit vielfältigen Kundenfällen erworben wird (Lebensmittel- und Non-Food-Ketten, ein- und länderübergreifende Netzwerke, rein technische Projekte oder fachliche Beratungsaufträge).

Die beruflichen Ziele werden gemeinsam mit jedem Mitarbeiter festgelegt, um einen Überblick über den möglichen Karriereweg zu verschaffen, während der Zugang zu bereichsübergreifenden Projekten – an der Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, Datenanalyse, Beratung und Kundenbetreuung – es ermöglicht, den Kompetenzbereich schrittweise über die ursprüngliche Position hinaus zu erweitern.

Für einen Mitarbeiter, der zu BOOPER kommt, bedeutet diese Karrierestrategie, dass die berufliche Entwicklung sich nicht auf eine Änderung der Berufsbezeichnung beschränkt, sondern auf einer echten Diversifizierung der behandelten Themen basiert – in einem Unternehmen, in dem sich Preisgestaltung, KI und Einzelhandel ständig überschneiden.

Bei Fragen oder spontanen Initiativen zum Thema Inklusion und Vielfalt schreiben Sie bitte an contact@booper.fr oder besuchen Sie unsere Seite „Kontakt“.

BOOPER, ein internationales Unternehmen mit Niederlassungen in Frankreich, Polen, Vietnam und Thailand, vereint naturgemäß Mitarbeiter mit unterschiedlichen Werdegängen, kulturellen Hintergründen und Kompetenzen, was die Zusammenarbeit der Teams bei Projekten fördert, die Technologie, Daten und Fachwissen im Einzelhandel miteinander verbinden.

Diese Vielfalt an Profilen ist auch ein operativer Vorteil für das Unternehmen: Die Produkt- und Datenteams stützen sich auf sich ergänzende Fachkenntnisse, während die Vertriebs- und Beratungsteams fundierte Kenntnisse der Einzelhandelsmärkte in verschiedenen geografischen Regionen einbringen.

Bei konkreten Fragen zu diesem Thema (spezifische Verpflichtungen, laufende Initiativen, Initiativbewerbungen im Zusammenhang mit diesen Themen) steht Ihnen unser Team gerne als direkter Ansprechpartner zur Verfügung, um jeden Fall individuell zu besprechen, anstatt sich auf allgemeine Richtlinien zu verlassen.

Bei Fragen oder spontanen Ideen schreiben Sie bitte an contact@booper.fr oder besuchen Sie unsere Seite „Kontakt“.

Diese Anlaufstelle bündelt den gesamten Austausch im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung: Initiativbewerbungen, Fragen zu einer offenen Stelle, Anfragen zu Praktika und dualen Ausbildungsplätzen sowie alle allgemeinen Fragen zur Unternehmenskultur und zur Arbeitsweise der BOOPER-Teams.

Unser Team leitet die Anfrage dann je nach Art an den richtigen Ansprechpartner weiter (Personalabteilung bei einem Einstellungsverfahren, operatives Team bei einer konkreten fachlichen Frage), anstatt den Bewerber allein zwischen verschiedenen Ansprechpartnern hin- und herpendeln zu lassen.

Für Bewerber, die zwischen verschiedenen Stellenarten schwanken oder sich vor einer Bewerbung einfach ein besseres Bild von der Tätigkeit bei BOOPER machen möchten, ist dieser Kanal nach wie vor der direkteste Einstieg, ohne unbedingt auf die Ausschreibung einer Stelle warten zu müssen, die genau ihrem Profil entspricht.